"Suurte mudelite esindatud arenenud tehnoloogiate meisterlikkuse aste saab kaasaegsete tööstuslike talentide hindamise oluliseks kriteeriumiks." 8. detsembril tegi iFLYTEKi asepresident ja Venemaa Tehnikaakadeemia välisakadeemik Fang Ming 2024. aasta Hainani kõrghariduse innovatsiooni ja arendamise rahvusvahelisel foorumil ülaltoodud avalduse. Ta ütles China Business Newsile, et tehisintellekti tööstuses on tohutu talentide puudujääk mitte ainult seetõttu, et tehisintellekt ise on strateegiline arenev tööstusharu ja tulevikutööstus ning uue kvaliteetse tootlikkuse tüüpiline esindaja, vaid ka seetõttu, et tehisintellekt on põhiline. ressurss ja põhioskus, mis annab võimaluse kõikidele tööstusharudele.
"Tulevikus nõuab kõigi tööstusharude jätkusuutlik ja kvaliteetne areng suurt hulka talente, kes valdavad tehisintellekti tehnoloogiat ja tööriistu. See on 360 tööstuse nõudlus. Võite ette kujutada, kui suur on talentide vahe. " Fang Ming ütles, et ka tööstuslik intelligentsus ise on terviklik süsteem, alustades põhialgoritmidest, ärimudelitest, tööstusdisainilahendusest esiotsa tootearenduse etapis kuni lõpptoote müügini, tarnimise ja hoolduse ning klienditeeninduseni jne. see nõuab teadlasi, insenere, disainereid, tehnilisi operaatoreid, koolitajaid ja klienditeenindajaid ning matemaatikuid, esteetikuid ja juhtimiseksperte. Andekate haare on äärmiselt lai, mis seab talentide kasvatamisele uued nõudmised. Tehisintellekti ajastul ettevõtete talentide nõudluse kohta usub Fang Ming ka, et praegune arusaam tehisintellekti väärtusest ja rakendamisest nii kolledžites ja ülikoolides kui ka erinevates tööstusharudes ei ole ikka veel tasemel.
"Tehisintellekt on palju enamat kui arvutite laiendus," ütles ta ja tõi näite, et paljud ametikohad peavad tulevikus muutuma nii indikaatorinõuete kui ka võimekuse mõõtmete osas. Mõned traditsioonilised ametikohad, mida algselt tegid ainult inimesed, on tehnoloogia arenguga asendunud tehisintellektiga, samas ei ole digitaalmajanduse ajastul vajaminevaid uusi ametikohti objektiivsete vajaduste järgi õigeaegselt määratletud ja seatud. „Näiteks peaksid kõik ettevõtted üles seadma CQO ametikohad ehk küsitlejate juhid, kes oskavad suurele mudelile küsimusi esitada, kirjeldavad valukohti ja raskusi ettevõtte tootmises ja toimimises operatiivsete sõnadega, mida suur mudel saab aru ja küsib suurelt mudelilt nõu, et saada tõhusaid ja täpseid lahendusi.
Fang Ming tegi ettepaneku, et iFlyteki välja töötatud iFlytek Spark Big Modelil on küpsed AI-lahendused ettevõtte kuue peamise lüli jaoks, nimelt teadus- ja arendustegevuse, tootmise, tarneahela, müügi, klienditeeninduse ja ettevõtte juhtimise jaoks. Ettevõtted tahavad tegelikult inimesi, kes suudavad probleeme nende intelligentsete tehnoloogiliste tööriistade abil lahendada.
Pacific Construction Co., Ltd. ja Su Shang Groupi asutaja Yan Jiehe ütles foorumil China Business Newsile, et ettevõtetel ei puudu mitte madala tasemega talentid ega kõrgelt haritud inimesed, vaid kõrge IQ ja loovusega inimesed. Ettevõtete jaoks tuleks rohujuuretasandi töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks kasutada häid palku ning seejärel sisekoolitustega edutada neid keskastme töötajateks. Kõrgem juhtkond peaks seejärel valima keskastme töötajate hulgast parimad, et leida talente, kes "tahavad asju teha, julgevad teha, teavad, kuidas asju teha, teha asju ja ei tee vigu."
Lõuna-Teadus- ja Tehnoloogiaülikooli innovatsiooni- ja ettevõtluskooli dekaan ning Austraalia Riikliku Tehnikaakadeemia välisakadeemik Liu Ke pakkus väljaandele China Business News antud eksklusiivintervjuus samuti välja, et esmaklassilisi talente tuleb sobitada esimese klassi palgad. Turumajanduses on hea kasumlikkusega tööstusharud talentide jaoks sageli atraktiivsemad. Ta rõhutas, et mastaapsete majandusstiimulite ajastul on oluline mitte stimuleerida ülevõimsust. Kui me ikka hindame kangelasi SKT järgi, on lihtne sisse tormata. Peaksime täielikult turundama, et kõrvaldada nõrgad ja kõrvaldada nõrgad ning samal ajal lasta investoritel võtta vastutus investeerimisprojektide järeltegevuse eest. Muutuma peaks ka ettevõtjate mõtlemine – ettevõtte mastaapi laiendamine ei pruugi olla hea. See võib olla ka püüd olla rafineeritud ja üksikasjalik ning juhtida uuendusi. Praegust majandusolukorda saab muuta alles siis, kui mõisted ja mõõtestandardid muutuvad.
Hariduse ja talendiprobleemide lahendamine puudutab ka mõõtestandardeid. Liu Ke tegi ettepaneku, et kui mõõtmisstandardiks on SKT, siis kõik pingutavad SKT parandamise nimel. kui mõõtmisstandardiks on kõrgete punktisummade saamine, siis saavad inimesed eksamimasinaks; kui mõõdupuuks on iseseisvus ja erilisus, saab ühiskond selliseid inimesi rohkem majutada ja isegi kiita ning inimesed ajavad innovatsiooni taga.
Tema arvates puudub Hiinal CTO kultuur. Need tehnoloogiajuhid peavad olema valdkonna eksperdid ja neil peab olema piisav juhtroll. Tehnoloogiat, juhtimist ja ettevõtlust mõistvaid talente on äärmiselt vähe ning just seda talenti vajab Hiina kõige enam kõva tehnoloogia arendamiseks.